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致柏林创业场景的一封信
作者对柏林创业场景表达了不满，认为其自恋的态度、虚假的工作文化、对人力资本的投资不足、管理层对员工的忽视以及对员工成长和职业发展的忽视等问题。作者强调了对个人成长、指导、责任和合理的工作生活平衡的重视，并呼吁创业公司将其员工视为投资而非可利用的资源。
Sep 25, 2016为您的初创企业获取媒体关注
本文总结了Y Combinator CEO Michael Seibel关于初创公司公关策略的建议。Seibel强调将公关视为业务发展，与记者建立个人关系，并通过温暖的关系介绍而非冷邮件进行交流。他提出了四个步骤来帮助初创公司进行公关：首先，产生新闻；其次，建立自己的媒体联系人；第三，向这些联系人提出独家报道提议；最后，以一致的速度分享新闻。Seibel还强...
Sep 22, 2016初创公司员工并不赚钱
本文探讨了早期阶段创业公司员工的薪酬情况。研究发现，尽管许多初创公司员工认为自己的收入会高于大型公司员工，但数据显示这并不普遍。文章通过三种方法估算早期员工的总薪酬，包括工资和股权，发现平均而言，早期初创公司员工的收入仅略高于大型技术公司的开发者。文章还讨论了证券法的变化、风险承担和选择最佳初创公司等因素对员工薪酬的影响。最终结论是，对于大多数早期员工来说，...
Sep 11, 2016初创公司被指控诈骗员工，清除其在线存在感。
一家名为WrkRiot的初创公司因前员工Penny Kim在Medium上发表指控文章而陷入困境。Kim指责公司拖欠工资并在她提出工资索赔后报复性地解雇了她。文章在网络上广泛传播，导致公司关闭网站并威胁对Kim采取法律行动。其他员工和顾问也分享了他们在WrkRiot的负面经历。事件成为对初创公司员工的警示：警惕那些无法兑现承诺并要求员工借款的创始人。同时，也...
Aug 30, 2016前红杉资本合伙人：中西部是创业的未来
本文讲述了作者从硅谷的合伙人转变为在 Midwest 投资的故事。作者认为，尽管过去 15 年科技价值主要在硅谷创造，但未来 15 年的回报将更多地来自其他地区。通过调研和分析，作者发现 Midwest 拥有丰富的科技人才、资金和客户资源，并且拥有许多具有潜力的创业公司。作者认为，Midwest 将成为下一个创业和投资的热点，并鼓励更多的创业者和投资者关注这...
Aug 30, 2016被硅谷初创公司诈骗
本文讲述了作者在一家初创公司工作期间的经历，揭示了多个潜在的风险信号。作者在面试过程中被高薪和股权吸引，但随后发现公司管理不善，包括不合理的招聘、缺乏清晰的产品定位、投资人的忽视、资金问题以及管理层的不透明沟通等。文章通过作者的亲身经历，提醒读者在选择加入初创公司时应注意的潜在风险。
Aug 29, 2016如何理解创业公司的期权和所有权
本文探讨了创业公司股权和期权计划的经济原理，包括资本表、融资历史、稀释、清算优先权、IPO、ISOs vs non-quals（以及行权期）以及并购等概念。文章解释了这些概念如何影响员工和创始人的股权比例和价值，并讨论了在创业公司中工作所涉及的风险和潜在回报。
Aug 25, 2016《Loomio 合作社手册：我们如何运营一家员工拥有技术的初创公司》
本手册约于2016年编写，保存至今以供参考组织当时的历史。截至2022年，Loomio团队规模缩小，但经验更加丰富，目前有4人在运营角色和4人在咨询角色。尽管团队规模减小，但作为工人合作社，他们对工作的热情依然如初。手册详细记录了如何在无等级的组织中高效运作。Loomio开发的软件用于协作决策，被全球数千个组织和社区使用。手册还介绍了Loomio的创始人Al...
Aug 24, 2016在 Y Combinator S16 Demo Day 2 上启动的初创公司
Y Combinator 在 2016 年夏季 Demo Day 的第二部分推出了 48 家公司。这些公司涵盖了从纳米粒子分析到企业服务、教育技术、金融科技和硬件等多个领域。其中，一些引人注目的产品包括无人机安全系统、支付处理解决方案、学生行为分析工具和自助结账应用程序。此外，30% 的公司是由美国以外的创始人创立的，这表明创业心态正在全球范围内传播。Y C...
Aug 24, 2016在Y Combinator S16 Demo Day 1上启动的初创公司
Y Combinator在2016年夏季Demo Day 1上展示了众多初创企业，涵盖了从消费者产品到开发者工具、安全、硬件、市场和非营利组织等多个领域。其中一些创新产品包括：Joy（婚礼规划软件）、Flex（新型卫生巾）、JustRide（印度版的Getaround）、Exponent（移动应用开发工具）、Airfordable（旅行支付计划）、GoGoG...
Aug 23, 2016初创企业，让我们行动起来：让11月8日成为假日
本文呼吁创业公司让11月8日成为假日，以便员工能参与美国即将到来的总统选举和其他重要政治活动。文章指出，尽管过去18个月有关于众多候选人和问题的辩论，但只有通过投票才能将辩论转化为行动。文章强调，科技行业中的许多问题直接影响着该行业，因此科技社区的每个成员都需要行使自己的投票权。文章还分析了美国选民参与度低的原因，包括工作繁忙、通勤时间长等，并建议创业公司为...
Aug 15, 2016Startups in 13 Sentences (2009)
本文总结了作者从Paul Buchheit那里学到的创业原则，以及他自己的13条创业建议。主要内容包括：选择合适的联合创始人、快速推出产品、让想法不断进化、理解用户需求、提供出色的客户服务、关注关键指标、保持低成本、实现“拉面利润”、避免分心、保持积极心态、坚持不懈以及应对交易失败。作者强调，理解用户是创业成功的关键，因为它是创造财富的基础，也是实现其他原则...
Aug 15, 2016后期创业建议
本文探讨了处于12-24个月发展阶段的初创公司面临的关键挑战和应对策略。主要内容包括：1. 管理层建设，包括建立清晰的组织结构、合理分配工作、培养个人和组织沟通能力；2. 人力资源管理，强调良好的人力资源管理对公司快速扩张的重要性，包括明确的薪酬体系、员工职业发展路径和绩效反馈；3. 公司生产力，强调团队协作和目标一致性，以及通过定期的会议和团队建设活动来保...
Jul 06, 2016当初创公司员工保留股权时，谁来支付？
本文讨论了在快速增长的初创公司中，股票期权作为员工补偿方式的局限性。文章指出，由于行权价格高、税收负担重以及离职后的90天行权窗口，许多股票期权无法被执行。作者通过假设和简化条件，分析了员工离职前公司未IPO时股权损失高达100%的情况，并探讨了如果员工能够保留其股权会发生什么。结果显示，员工收益将增加近3倍，而创始人和投资者（尤其是早期投资者）的股份将被稀...
Jul 05, 2016创业公司成立清单
一个关于初创公司在特拉华州（DE）注册 C 类或 S 类公司，并在加利福尼亚州（CA）运营的综合指南。该项目旨在为创业者提供详细的步骤和资源，帮助他们完成公司注册和运营的各项任务。
Jun 28, 2016- « Prev
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