摘要： 本文探讨了申请跟踪系统（ATS）的结构性缺陷，分析了其背后的原因和影响。作者指出，ATS 市场长期存在以下问题：产品设计缺乏创新，用户体验不佳，企业采购决策与实际使用者需求脱节。文章分析了导致这些问题的原因，包括法规限制、企业采购模式以及市场激励机制。作者认为，要解决 ATS 市场的问题，需要从数据模型、架构设计和系统设计等方面进行根本性的改进。
讨论： 上述内容主要讨论了招聘过程中的各种动机和挑战。有评论指出，招聘不仅仅是寻找最佳候选人，还涉及到公司成长、员工满意度、团队重要性等多重因素。一些评论者批评了当前招聘流程的效率低下，如依赖Google Sheets进行管理，以及候选人数量过多导致求职者处于不利地位。还有评论者认为，人力资源部门的主要任务是降低企业风险，而不是最大化产出。此外，也有讨论关于如何通过技术手段优化招聘流程的尝试，但也有人对此持怀疑态度。
原文标题：Why applicant tracking systems are broken by design
原文链接：https://www.saj.ad/2026/ats
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=47076001