摘要： 在十月，我们推出了技能功能，这是一种根据您的工作方式定制可重复工作流程的教学方式。今天，我们使技能更容易部署、发现和构建：管理员可以组织范围内的管理；来自Notion、Canva、Figma、Atlassian等合作伙伴的技能目录；以及一个开放标准，以便技能可以在AI平台之间工作。管理员现在可以从管理员设置中集中分配技能，默认情况下为所有用户启用。用户仍然可以选择关闭个别技能。这使得组织在团队之间拥有一致、经过批准的工作流程，同时允许个人用户自定义他们的体验。创建、创建和编辑新技能的过程现在更加简单。描述您想要的内容，Claude会帮助构建它，或者直接编写说明。对于复杂的流程，可以上传技能文件夹或使用技能创建器。Claude还可以帮助您编辑现有技能，新的预览显示了全部内容，这样您在启用之前可以确切了解一个技能的功能。合作伙伴构建的技能集合现在可在claude.com/connectors上找到。管理员可以为这些合作伙伴技能分配组织内的权限，使团队能够立即访问他们已经使用的工具的工作流程，而无需任何自定义开发。
讨论： 该段内容主要讨论了人工智能代理技能（Agent Skills）的发展和应用。讨论内容包括：1. 代理技能不是简单的包装提示，而是一种机制，允许LLM（大型语言模型）作为控制平面，而代码或子代理作为数据/执行平面。2. 对于代理技能的采用，存在担忧是否会像早期的Netscape一样迅速被新技术取代。3. 技能的本质是一个可重用的提示，但营销方式让人困惑。4. 如何根据用户的具体需求和环境来进化技能，例如使用不同的技术栈。5. 对当前代理技能开发场景的批评，认为其过于热闹但缺乏实质性创新。6. 对不同公司（如Anthropic和OpenAI）在代理技能方面的定位和发展策略进行了比较。7. 对于标准化的需求及其对LLM的影响进行了探讨。
原文标题：Skills for organizations, partners, the ecosystem
原文链接：https://claude.com/blog/organization-skills-and-directory
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