摘要： 本文探讨了人工智能初创公司普遍存在的“996”工作模式，即每周工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天。文章指出，尽管这种极端的工作时间在美国和欧洲被广泛拒绝，但许多AI初创公司仍在采用类似的工作模式。文章分析了这种工作模式背后的原因，包括追求人工智能通用智能（AGI）的紧迫性、对高回报的期望以及对时间和市场压力的应对。文章还讨论了长时间工作的潜在负面影响，如员工倦怠和生产力下降。尽管如此，由于行业竞争激烈和潜在的财富机会，这种长时间工作模式在短期内可能难以改变。
讨论： 该内容主要讨论了工作环境和员工待遇的问题。有评论者认为，对于创始人来说，如果他们极度关注解决问题，那么这种工作环境可能是有价值的。然而，对于员工来说，这种工作环境则是不利的，特别是那些持股比例低于5%的员工。有评论者指出这是对工人的剥削，并批评了长时间工作文化的回归。还有评论者对人工智能的发展持怀疑态度，认为这可能导致人们过度劳累以支持CEO成为亿万富翁的梦想。整体上，这些评论反映了对现代工作文化和企业目标的批评和担忧。
原文标题：New trend: extreme hours at AI startups
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